Méthodologie

Nos interventions sont largement influencées par l’approche systémique. Celle-ci est avant tout un regard (et non un outil) qui permet d’appréhender les situations sous l’angle des interactions avec l’environnement. Ce qui importe est comment la personne fonctionne, et comment elle peut évoluer.

Formations suivies : JA Malarewicz, Paris et Institut Gregory Bateson

Supervision par JA Malarewicz – Marcel Gemme MCC,  Québec.

Nous considérons qu’une intervention ne doit pas avoir comme point de départ une méthodologie particulière, mais qu’elle peut être cadrée par une méthodologie lorsque c’est nécessaire.

Au fil des années, nous avons approfondi notre connaissance et développé une large gamme de concepts et d’outils :

  • Connaissance de soi : divers outils  tels le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), DiSC, typologies de la motivation (études du Pr. Jung, travaux de H. Murray, et plus tard de D. McClelland),
  • La gestion des émotions : approche neurocognitive et comportementale (IME Paris, ANC Bruxelles),  Cohérence cardiaque (Institut de Recherche HeartMath, Doc Childe and IHM Research Center), certification pour l’utilisation du logiciel de biofeedback Heartmath,
  • Compétences relationnelles : travaux de Daniel Goleman sur l’intelligence émotionnelle, licence pour l’utilisation d’outils de diagnostic à 360° (version électronique) développés par HayGroup (ECI et ESCI), Techniques basées sur les concepts de Programmation Neuro-Linguistique (Grinder & Brandler) et en Analyse Transactionnelle
  • Efficacité des équipes : modèles et techniques développés sur base des études et travaux du Professeur Hackmann, Harvard University. Travaux et concepts développés par Dr.M. Belbin, E. De Bono.
  • Leadership : approche inspirée des études de McBer et les recherches initiales de Harvard Business School sur les styles de leadership et leur impact sur le climat de l’organisation, certification pour l’utilisation des outils 360° « Style de Leadership » et « Climat Organisationnel » en collaboration avec HayGroup,

Nous investissons de manière continue dans notre développement personnel à travers la participation à des formations, conférences et programmes de développement, partage de bonnes pratiques et intervision ou encore travail sous supervision.